Curso de Gestão Empresarial - Veja detalhes

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Detalhes

Investimento:
R$ 990,00
Carga Horária:
120 Horas
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Este curso possui um carga horária de 60 horas, você irá aprender técnicas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Crédito & Cobrança, Rotinas Administrativas, Liderança, atendimento ao cliente, veja o conteúdo programático: INTRODUÇÃO: ATRIBUIÇÕES DO RH - PARTE I, Introdução aos Recursos Humanos, Conhecendo as atribuições do RH, Recrutamento e Seleção, Departamento pessoal, INTRODUÇÃO: ATRIBUIÇÕES DO RH - PARTE II, Serviço social e benefícios, Cargos e salários, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações trabalhistas e sindicais, CARGOS E SALÁRIOS - PARTE I, Definição de Cargos, Descrição de cargos, Entrevista prática, As 9 regras de ouro, CARGOS E SALÁRIOS - PARTE II, Combinando os métodos para realizar as descrição de cargos, Salário, Organograma de uma empresa, Entendendo os elementos do organograma, , PROCESSO DE ADMISSÃO - PARTE I, Primeiros passos para um processo de admissão, Fontes de Recrutamento, Fontes de Recrutamento na prática, PROCESSO DE ADMISSÃO - PARTE II, Recursos da fonte externa de recrutamento, Etapas de um Processo de Seleção, Dicas para realizar uma entrevista, ENTREVISTA E INTEGRAÇÃO, Processo de integração, Perguntas que devem ser feitas durante uma entrevista, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, Os processos de treinamento e desenvolvimento, Etapas da elaboração do treinamento, Tipos de treinamento e instrutores, Conceito CHA, avaliação e feedback, RESCISÕES CONTRATUAIS, Entrevista demissional, Os tipos de rescisão contratual, Elementos que compõem os cálculos rescisórios, Demissões por justa causa, POSTURA E ATENDIMENTO, Atendimento ao Cliente interno, Comunicação no ambiente de trabalho, Ações para um atendimento profissional de qualidade, Postura e etiqueta no ambiente de trabalho, ETIQUETA EM SITUAÇÕES PROFISSIONAIS E MARKETING PESSOAL - PARTE I, Regras de etiqueta em situações profissionais, Marketing pessoal 58, Como desenvolver o Marketing pessoal, MARKETING PESSOAL - PARTE II, Regras de etiqueta em situações profissionais, Regras de etiqueta à mesa, Orientações para desenvolver relacionamentos profissionais. INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS Mercado de Trabalho, Conceito e Importância de gestão de Pessoas, Perfil e Papel do Gestor, Gestão por Competências, GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, Seleção de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento, Como Atrair e Manter Talentos, PLANEJAMENTO DE METAS E MOTIVAÇÃO, Metas Profissionais Eficazes, Conceito e Qualidades Essenciais da Motivação, Fatores que Afetam a Motivação no Trabalho, Teorias da Motivação, DELEGAÇÃO E ACONSELHAMENTO, Definição de Delegação, Vantagens e Motivos de Rejeição, Regras Básicas para a Delegação de Tarefas, Definição de Aconselhamento, Processo de Aconselhamento Pessoal, Técnicas de Aconselhamento, ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS, Definição de Conflito, Os Cinco Estágios de um Conflito, Fontes de Conflitos, O Papel dos Conflitos nas Organizações, Administração de Conflitos, DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, Comunicação Eficaz, Como Desenvolver uma Comunicação Assertiva, Ética nas Organizações, Como ser Ético, Como Lidar com o Poder, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, A Importância do Relacionamento Interpessoal, Atitudes que Contribuem para um Bom Relacionamento Interpessoal no Trabalho, Problemas Pessoais, Faça sua inscrição online e o pagamento seguro através da Plataforma do PagSeguro com desconto via boleto ou em até 18x no cartão. Estude de maneira online ou em uma escola perto de você (consultar valores quando o curso for aplicado em uma Escola Multiensino na sua Cidade). Esse curso possui um livro físico específico que você irá receber no seu endereço sem taxa de envio e nem taxa de material. Garanta sua Vaga hoje mesmo!